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会社説明会(中途採用)

2015.11.24

カテゴリ: その他

社会保険労務士法人とうかい東海給与計算センター東海助成金サポートセンターの代表をしています久野勝也です。

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11月21日、11月28日、12月12日 中途採用の会社説明会です。

 

 

来年に向けて4名の採用を予定してます。

 

 

多くの中小企業がやっているのは書類選考から採用面接ですが、会社のことを知ってもらって、考え方が合う人と働きたいという思いから、中途採用の会社説明会をしました。

 

採用

 

準備の様子です。

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よく企業の経営資源は人・物・金と言いますが、どんなにビジネスモデルや仕組みが良くて、お金があっても人材がいないとうまくいかないのがビジネスです。

 

 

物が優れていたり、お金があればそれなりに良い人材を確保できる可能性は高まってきます。

 

 

いわゆる大企業です。

 

 

テレビでCMを打つ。なんのためにやっているかと考えるともしかしたら、採用のためにやっているのかもしれません。

 

 

応募してもらうための認知数をあげるためです。

 

 

多治見のような地方で戦うことは、これから実は企業との戦いというよりは採用との戦いと言えるのかもしれません。

 

 

本気で採用のやり方を考えて人材を確保する時代の到来です。

 

 

ではこの戦いがうまくいかないとどうなるか?

 

 

恐らく会社はなくなるのだと思います。

 

 

そして、これは多治見市などの地方には良くない結果をもたらします。

 

 

優良企業がどんどん都心の労働人口が多い地域に集まっていく。

 

 

人材を確保する視点で会社の所在地を選ぶ時代なのです。

 

 

多くのバイトを集める仕事なら大学のすぐ近くに会社を移転するといった時代が来ているのです。

 

 

将来、他の地域に進出していく予定もありますが、多治見市で今後ビジネスを伸ばしていけるかの戦いが始まっています。

 

 

今回はIndeedとはたらいくとハローワーク、自社HPから会社説明会への申し込みを募りました。

 

 

現在25人以上の応募をいただいています。

 

 

また事例ができましたら報告します。

 

 

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社会保険労務士法人 とうかい 岐阜県多治見市、土岐市、瑞浪市、恵那市、中津川市、可児市、美濃加茂市、愛知県名古屋市、北名古屋市、春日井市、小牧市、一宮市、江南市、西春日井郡、丹羽郡の人事労務相談、社員研修、社員教育、採用、人事考課(評価制度)、就業規則

 

東海給与計算センター 岐阜県多治見市、土岐市、瑞浪市、恵那市、中津川市、可児市、美濃加茂市、愛知県名古屋市、北名古屋市、春日井市、小牧市、一宮市、江南市、西春日井郡、丹羽郡の給与計算(給料計算)の代行(アウトソーシング)

 

東海助成金サポートセンター 岐阜県多治見市、土岐市、瑞浪市、恵那市、中津川市、可児市、美濃加茂市、愛知県名古屋市、北名古屋市、春日井市、小牧市、一宮市、江南市、西春日井郡、丹羽郡の助成金申請

 

仕事の「やりがい」はつくるもの

2015.11.17

カテゴリ: 人事

社会保険労務士法人とうかい東海給与計算センター東海助成金サポートセンターの代表をしています久野勝也です。

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自分の会社でも退職者がでますし、ご支援させていただいている会社でも退職者が出ます。

 

 

 

理由は様々です。

 

 

 

社員30人以下の会社であれば、経営者と社員の距離が近く、一生懸命教育したり、1日に何回も言葉を交わしています。

 

 

 

距離の近い社員からの「退職します」の一言は、経営者として、そして人としての烙印を押されたような気がします。

 

 

 

自社の場合、ほとんど自分の器が足りないことばかりですが・・

 

 

 

 

話は少し変わりますが・・

 

 

退職の際に言われる言葉で

 

 

仕事に「やりがい」が見つからないという言葉が大嫌いです。

 

 

これはサラリーマンのころ感じたことですが、誰かが辞める前の予兆として仕事の「やりがい」を見つけられないという言葉を発します。

 

 

「やりがい」が見つからないから別の仕事に変わるというものです。

 

 

わたしは、この「やりがい」が見つからないという言葉が嫌いです。

 

 

 

出社して、同じような仕事をする。

 

 

 

毎日の繰り返しだから面白く無い。

 

 

 

こんな会話が嫌いです。

 

 

 

例えば、前職の百貨店の値札をつけるという仕事があったとします。

 

 

 

それを毎日、同じように淡々とこなしていく。

 

 

 

何も考えずにこの仕事をしたらもしかしたら「やりがい」という言葉は少しづつなくなってしまうかもしれません。

 

 

 

多く言われるのが、誰からも感謝の言葉をかけられないから「やりがい」を感じられない。

 

 

これも間違いです。

 

 

世の中の仕事の多くはお客さんから直接「ありがとう」と言ってもらえる仕事のほうが圧倒的に少ないのです。

 

 

では「やりがい」とは??

 

 

 

考えて仕事をすることだと思います。

 

 

値札付けを1分間で何個できたか、それを数えてノートに記録する。

 

 

そしてどうしたらもっと早くできるか考える。

 

 

はじめたころ1分間に10個しかできなかったものが、作業手順、方法。あらゆる創意し徹底的に工夫したことで、1分間に15個、20個とどんどん早くなっていく。

 

 

圧倒的なスピードで圧倒的な正確さで行っていく。

 

 

圧倒的に社内で一番になる。

 

 

日々、進化していく実感を感じる。

 

 

それが「やりがい」だと思うのです。

 

 

「やりがい」は見つけるものではなく「やりがい」は創るものです。

 

 

そう「やりがい」は会社が用意するものではなく、自分自身が創るものなのです。

 

 

「やりがい」探しから脱却できなければ、転職を何回繰り返しても、「やりがい」に出会うことはありません。

 

 

そして、どんな会社も「やりがい」を作り出せる社員をほっておくことはなく、どんどん重要な仕事を任せられていくのです。

 

 

それが「やりがい」だと思うのです。

 

 

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現在、弊社では社員(3名)とパートタイマー(1名)を募集しています。

 

 

採用

 

トップポイント

2015.11.10

カテゴリ: 読書

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船井総合研究所のイケメンの星山さんに紹介してもらったトップポイントという冊子が素晴らしいと思うので紹介します。

 

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新刊書を紹介する月刊誌「TOPPOINT」(トップポイント)は “1冊の本”との出合いが、ビジネスを、人生を、変えるという理念のもと毎月10冊の「一読の価値ある新刊書」を厳選して、紹介してくれるものです。

 

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社会人であれば毎月最低2冊程度は本を読むべきだと思います。

 

 

会社の社長とかであれば最低でも週に2冊、月8冊が目安かなと思います。

 

 

ただどんな本を読んで良いか分からないので、それぞれ工夫していると思いますがこのトップポイントは良書を要約してくて1時間もかからず読めます。

 

 

少し乱暴ですが10冊、一気に本が読めたということです。(笑)

 

 

 

当然、わたししは毎月これ以外に10冊くらいは読みますよ。

 

 

 

今月号はその10冊以外に、オススメ本が載っていてその中のイーロン・マスクがすごく面白いです。

 

 

アマゾンで買って一気に読みました。

 

 

イーロン・マスク、桁違いです。

 

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すごすぎて言葉を失います。

 

 

 

未来を創る男と呼ばれるイーロン・マスクですが、一言で情熱が凄すぎる。

 

 

 

「私はこれまでもこれからも決してギブアップしない。息をしている限り、生きている限り、事業を続ける。」

 

 

心に響いた一言でした。

 

 

今の枠の中ではなくもっともっと大きな視点で事業にチャレンジし、そしてこだわって諦めないことが大切なのだと思いました。

 

 

未来を創る男 イーロン・マスク オススメの一冊です。

 

 

説明すると安っぽくなるので、とにかく読んでください。

 

 

 

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