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お見合いをする話

2014.10.06

カテゴリ: 人事【採用】

とうかい社会保険労務士事務所東海給与計算センターで代表をしています久野勝也です。

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突然ですがお見合いします。

 

 

現在、お相手を募集しています。

 

 

書類選考をしてから、面接をするのですが・・・

 

 

すいません・・

 

 

採用選考の話です。

 

 

採用面接はお見合いのようなものだと思うのです。

 

 

履歴書は、お見合い写真とプロフィールなのです。

 

 

 

まったく会う気になれない。

 

 

そんなプロフィールがある。

 

 

 

プロフィールである履歴書をわたしはこんなところを見ています。

 

 

写真とか内容よりも、まず、字を丁寧に書いているかです。

 

 

字が綺麗である必要はないのです。

 

 

丁寧であればいいのです。

 

 

それは結婚に対する本気度が分かるからです。

 

 

修正テープで消してあったり、間違えた文字を不自然に訂正してあったり、自己ピーアールの欄は1行。

 

そんなプロフィールからは、まったく相手の本気度が感じられないし、こっちも結婚したいと思えないのです。

 

 

顔写真やプロフィールの内容を読む前に、そんなプロフィールであったならもう結婚できないと思えてしまうのです。

 

 

結婚は離婚が許されるのに、労働法の採用では離婚は許されない。

 

 

結婚の反対は離婚ですが、採用の反対は解雇ではなく、不当解雇の裁判なのです。

 

 

だからこそ、いい加減な相手は選べないのです。

 

 

能力よりもまず先に、お互いが本気である必要があると思うのです。

 

 

もしかしたら、本気の人しか登録できないように、結婚紹介所が有料であるように、ハローワークも有料であるべきかもしれません。

 

 

お見合いをします。

 

 

採用の話です。

 

キャプチャ

 

 

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優勝しました!

2014.10.03

カテゴリ: 日常

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9月21日に旭ヶ丘テニスクラブのオープンシングルスに出ました。

 

硬式テニスの試合です。

 

学生時代から硬式テニスをしています。

 

テニスと言うとチャラチャラしイメージがありますが

そんなことありません。

 

大学時代、大学と言えばテニスだと思い、楽しそうなテニスサークルに入ろうと思ったら、間違えて体育会のテニス部に入ってしまいました。

 

普通は間違えないと言われますが、本当に間違えたんです。

 

先輩が仮入部の1週間だけ優しくて、練習もサークルみたいだったんです。

 

そして騙されて入部したんです。

 

本入部になったとたん、先輩方は豹変し、走ってばっかりです。

 

でも始めたら辞められない性格の私は、4年間、ストイックにやってしまいました。

 

 

大学生なのに遊んだ記憶がほとんどないくらい。

 

 

たぶんMです。どMかも。

 

 

独立を決めたころからほとんどテニスをしていませんでしたが、9月23日に多治見市の代表で岐阜県総体に出るので、最近は仕事が終わった後にハードにトレーニングをしています。

 

今回の試合はそのための準備のために出ました。

 

結果は優勝です。

 

かなり体が動いて自分でもびっくりです。

 

23日の本番も頑張りたいと思います。

 

また結果は報告します。

写真4

 

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上司と飲みに行きたくない!?

2014.10.01

カテゴリ: 人事

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多くの企業で管理職の教育にたずさわらせていただいています。

 

その研修の中で管理職の方に、「たまには部下と飲みにいったりすることも大切ですと」言っています。

 

いわゆる飲みニュケーションです。もう死語かもしれませんが・・。

 

今の若い方はどちらかと言えば、こういうことは嫌う傾向があります。

 

そして、それを察した上司が飲みに誘わない。

 

結果として飲みニュケーションはほとんどない。

 

こんな会社が多いように思います。

 

全員が車で通勤するような会社であれば、わたしが「たまには部下と飲みましょう」と言えば、アンケートで必ず「車だから飲みにいけません。」とコメントをもらいます。

 

思考停止です。これはただの言い訳です。

 

本気を出せば、泊まってでも飲めるのです。

 

やる前から、そうまでしてやる価値がないと思っているのです。

 

部下に気をつかってまで飲みに行きたくない上司と、上司にきをつかってまで飲みにいきたくない部下の都合の良い言い訳です。

 

 

では、そもそもどうしてたまには飲むことが大切なのでしょうか??

 

 

わたしはこんなことを思っています。

 

 

普段、上司はどんな価値観を持って仕事をしているのかをなかなか教えられない。

 

そもそも価値観は教えるものではなくて、価値観とは感じて共有していくものだと思うのです。

 

一緒の時間を過ごす事によってそれを共有していく。

 

共有では甘いかもしれません。価値観を相手の心に移していくようなそんな作業かもしれません。

 

お酒を飲む事が重要なのではなくて

 

仕事以外の時間を一緒に過ごす事が大事なのだと思います。

 

話す事によって教えるのではなく、自分のありのままの姿を見せる、思いを伝える事によって共有する。

 

自分の価値観を部下の心に移していく。そんな作業だと思うのです。

 

 

それこそが飲みニュケーションの目的だと思うのです。

 

 

そんなふうに考えています。

 

古いとか時代錯誤とか言われそうですが、そんなふうに思うのです。

 

 

 

こんなカードを使う社員研修もやっています。↓↓

「PDCAカードを使った組織活性研修」

 

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