2度の失恋！
2015.03.20
カテゴリ： 人事【採用】
社会保険労務士法人とうかいと東海給与計算センターで代表をしています久野勝也です。
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弊社は多くの会社の採用の支援もしています。
最近、採用の相談をよく受けますが採用のどこでうまくいっていないかを知ることがまずやらなければいけないことです。
採用の段階とおこりやすい問題点はこんなところです。
段階 起こりやすい問題
段階１ 求人広告 ⇒ 応募数が少ない
段階２ 問合せ・応募 ⇒ 良い人材がいない
段階３ 面接 ⇒ 見極め
段階４ 内定 ⇒ 辞退がある
段階５ 採用 ⇒ ミスマッチ
段階６ 離職 ⇒ 早期退職がある
上記のどこでうまくいっていないかをしっかりと把握できているでしょうか？
セミナーではこんなふうに例えています。
段階１ 求人広告 ⇒ 出会い（合コン、婚活パーティー等）
段階２ 問合せ・応募 ⇒ デートの申込み
段階３ 面接 ⇒ デート
段階４ 内定 ⇒ プロポーズ
段階５ 採用 ⇒ 結婚
段階６ 離職 ⇒ 離婚
どこでつまづいてますか？
最近、多くの会社は、出会いでつまづいています。
出会いがない。
多くの中小企業は募集広告が甘いです。
本当にお金をかけていません。
リクナビという結婚パーティーに行くのもお金がかかります。
お金もかけないで良い人に出会うのは、今の世の中では無理なのです。
そして仮に出会えたとしてもデートの申し込みがありません。
ここで大切なのは、かっこよく見られることです。
人間は内面だと言う人もいいますが、まずはルックスです。
興味を持ってもらわないと良い人かも分からないのです。
だから人から、興味を持ってもらうために良く見えるようにしないといけません。
給与、休日数などの条件を整える。
ホームページは絶対にないと行けません。
最近の若い人は、ホームページがないとこの世に存在しない会社だと思ってしまいます。
そして、求人広告に魅力を持たせることです。
ホームページや広告で仕事のやりがいを見せることです。
スタッフの顔が見える写真を載せたほうが良いとかいろいろポイントがあります。
同業他社と同じ雰囲気の色を使わないとか。
このあたりのノウハウはとてつもなく持っていますのでご相談ください。
さて、弊社はどこでつまづいているかというと段階４の内定です。
２回連続で面接をして一緒に働きたいと思って告白した人から、『あなたとの未来が見えない』と言われてしまいました。
つまり、面接に来てもらって、いいなと思って採用したいと言ったら断られています。
失恋です。２回連続です。
さすがに、２回連続は心が折れます。
なぜこうなってしまったのでしょうか？
心当たりはいくつかありますが、弊社の面接のやり方がこんな風だからです。
面接の時に、会社の行動指針の中に知的ハードワーキングや執念といった言葉がでてきます。
うちの会社は大変な職場ですと言っています。
それはやはり、会社の考え方に共感して、目標に向かって考えて働く人材が欲しいのです。
でも少しハードルを上げ過ぎたと思います。
ただ大変な会社だと思われてしまったかもしれません。
さすがに２回連続断られると面接のやり方を変えようかと思いましたが、このままで良いと思っています。
このまましばらくやろうと思っています。
しくみで勝って、人で圧勝する組織を作ろうと思うとやはり採用にこだわる必要があるのです。
だれでも良いから採用して、後で教育するという考えもありますが、同じ思いの人を採用できればそんなに教育は必要ないのです。
みなさんは採用でどんなことにこだわっていますか？
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