知的ハードワーキング
2014.12.19
カテゴリ： その他
とうかい社会保険労務士事務所と東海給与計算センターで代表をしています久野勝也です。
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今日はわたくしの仕事観を少しお話します。
普段こんなことを思っています。
仕事で大切なことの１つに「知的ハードワーキング」があると思っています。
弊社の行動指針にも「知的ハードワーキング」をかかげています。
知的ハードワーキングとは、とにかく長時間働くとかそういったことではなくて、与えられた仕事をこなす以外の時間を作って、どうやったらもっとできるようになるか、どうやったらもっと良い結果が出せるのかを真剣に考えることです。
「休みなく働く」ことを美徳のように思っているように聞こえるかもしれませんがそんなことを言っているのではありません。人と同じことを人より長時間やることに全く意味がないと思っています。人よりも短い時間で強烈な成果を出したり、成果を維持するには、何かを「劇的に変える」ことが必要になると思うからです。
その「仕事のやり方を劇的に変える方法」を見つけながら、人の倍働く人材が大きな成果をあげると思っています。
残念ながら今の日本で、昨日と同じ仕事をしていて給料が増える時代は終わってしまいました。
人口が減少し、高齢化し、経済成長率がきわめてゼロに近い国家の宿命だと思うのです。
その中で自分の給与を増やそうと思ったら、人よりも考えて、人と違うやり方で、人より成果を出すしかないのです。
だから「知的ハードワーキング」が大切だと思うんです。
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