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ブラック企業

2015.10.27

カテゴリ: セミナー

社会保険労務士法人とうかい東海給与計算センター東海助成金サポートセンターの代表をしています久野勝也です。

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採用でも人が集まらず、店舗閉鎖にまで追い込まれる。

 

 

 

こんなお店がこれからどんどん増えていきます。

 

 

 

こういう会社の待遇はそんなにもひどいのかと言われるとそうでは無かったりします。

 

 

 

ブラック企業かといえば一概にそうともいいきれません。

 

 

 

顧客のために安く商品を提供する。

 

 

 

それを追求してきたのに、ひとたび信用を失えば一瞬にして、顧客も従業員も離れていく。

 

 

 

それもまた事実です。

 

 

 

急成長している企業、

 

 

 

確かに待遇は良くない。

 

 

 

しかし、それはブラックと呼ばれる根本的な要因ではないと思います。

 

 

 

待遇よりも重要な事は、経営者の価値観ではないかと勝手に思っています。。

 

 

 

社員一人ひとりの収益を拡大しようと思っているかどうか、そこにブラックとそうでない会社を分ける境界線があると思います。

 

 

そうであってほしいと思っています。

 

 

 

極論を言うと会社の利益を増やす方法は二つしかありません。

 

 

 

「社員一人あたりの利益を増やすか」、「社員そのものを増やすか」です。

 

 

社員一人ひとりが2倍の利益を上げてくれれば、会社全体の利益は2倍になります。

 

 

もしくは、社員一人あたりの利益が同じであっても、社員数を2倍にすれば会社の利益は2倍になります。

 

 

「社員一人あたりの利益を増やすこと」を選択すれば、社員の能力をアップさせるために、社員に様々な要求をし、時に厳しいことも言わなくてはなりません。

 

 

叱ったりすることも必要です。

 

 

 

考えたり、勉強させたりもしなくてはいけません。

 

 

 

短期的には長時間労働になったりするかもしれません。

 

 

 

ただこの選択には夢があります。

 

 

 

社員の給与を増やしたり、生産性をあげれば休みを増やすこともできます。

 

 

 

では「社員そのものを増やすこと」を選択するとどうでしょうか?

 

 

 

 

安い給与でたくさんの人を採用して、たくさんの人に仕事をこなしてもらう。

 

 

 

確かに社員の教育は必要や嫌なことを言わなくても良くなります。

 

 

 

「社員一人あたりの利益を増やすこと」と「社員そのものを増やすこと」とは極論を言えば会社の収益は同じはずです。

 

 

 

会社の収益は同じなのに、社員の側から見たら全く違います。

 

 

 

でもその思いを経営者が社員に伝えることはとても難しいのだと思います。

 

 

 

綺麗な言葉とかそういった方法ではなく、やはり結果を持って実感させることしかないのだと思います。

 

 

 

社員が能力をアップしたことを実感する。そして生活が豊かになるとか休日が充実するとかそういったことを実感できる会社。

 

 

一人当たりの収益が増えなければ、 社員の待遇は一生変えようがありません。

 

 

 

これでは、社員からブラック企業と呼ばれても仕方がないのです。

 

 

 

思いは違ってもブラック企業なのです。

 

 

経営者が社員の待遇を良くしたいと本気で考えているのなら、一人ひとりの生産性を上げるより他方法はないのです。

 

 

 

そして、それを考えるのが経営者の役割だと思います。

 

 

 

現時点で社員のためにやっているとか言っても、やはり結果がすべてなのです。

 

 

 

そんなことを考える毎日です。

 

 

 

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